Profil de l’entreprise

Présentation de l’entreprise

Plus de 10 ans d'expérience dans les accessoires de headwear

Services OEM | Petites commandes acceptées | Service client 24 heures sur 24

Plus de 10 ans d'expérience dans les accessoires de couvre-chefs
NANTONG MASTERPIECE TRADE CO.,LTD est un fabricant et exportateur professionnel qui s'engage dans la production de chapeaux, casquettes, foulards, gants, bandanas, couvertures tricotées, etc. Nous avons des usines dans la ville de Nantong pour gérer tous les produits, et peut facilement répondre à la demande des clients pour ces produits.

Notre usine se spécialise dans toutes sortes de chapeaux tricotés et tissés, foulards, bandeaux et autres accessoires de vêtements. Nos produits sont exportés vers l'Europe, les Etats-Unis, le Japon et d'autres régions. À la maison, la société a des relations et une coopération étendues et durables avec de nombreux détaillants et grossistes célèbres en Chine. Nous portons toujours l'intention originale de faire un bon travail dans chaque accessoire, de percer sur le marché avec des produits de haute qualité, de créer des avantages avec des produits de marque célèbres et de gagner des utilisateurs avec un service de qualité! La société a une équipe technique professionnelle et un équipement de production avancé, et est équipée d'un groupe de techniciens expérimentés pour te fournir des services de conception de première classe! Nous serons en conformité avec la philosophie d'affaires «d'honnêteté, de pragmatisme et d'innovation», de tout coeur à votre service! La société adhère au principe d'orienté vers les personnes, adhère à la route de la recherche et du développement indépendants; adhérer à la route du développement scientifique, et améliorer constamment la qualité du produit et la qualité du service.

Chapeau est l'un des produits importants de l'industrie de l'habillement. Sa fonction de base est de couvrir le soleil, le vent, la chaleur; la seconde est décorative, "choisissez un bon chapeau, les gens plus beaux". Porter un chapeau juste, peut montrer astucieusement l'apparence du porteur et le caractère du chapeau. Maintenant, avec le développement de la science et de la technologie, de nombreux nouveaux chapeaux fonction a dépassé de loin la valeur traditionnelle. Chapeaux avec des fonctions spéciales sont sortis, le travail des gens, la vie, les soins de santé joue un rôle particulier.

Nous sommes principalement engagés dans la série de chapeau, le chapeau contient principalement des casquettes de baseball, casquettes tricotées, casquettes de sport, casquette 5, chapeau de seau, chapeau de bord, béret, casquette de l'armée, capitaine, casquette de lierre, fedora, tulipe, pare-soleil, bonnet, trappeur. Nous acceptons toutes sortes de chapeaux personnalisés et faisons des échantillons selon les images ou les informations fournies. Bienvenue à nous contacter si vous êtes intéressé!

Nos avantages
MASTERPIECE avait établi des relations d'affaires à long terme avec les clients des Etats-Unis, Angleterre, Italie, Allemagne, Japon, Dubaï, Espagne. Après la devise de la «qualité d'abord», nous faisons tout effort de fournir les produits supérieurs aux prix concurrentiels. Pour chaque commande, nous contrôlons la qualité au sérieux de la sélection des matériaux, de l'impression, de la couture, de l'emballage à l'expédition finale.
Nous avons également vue distinctive sur les tendances internationales, qui va certainement vous aider dans la construction de la conception.

Nous croyons que notre relation avec vous repose sur une compréhension et un respect mutuels. Notre équipe est enthousiaste et soudée, et nous sommes commis à travailler avec vous pour développer nos produits basés sur vos idées. Notre service après-vente est conçu pour fournir la protection complète et la rectification opportune de toutes les modifications que vous pouvez faire, afin de répondre à vos diverses exigences.

Informations de base

Capital total
2 000 000 $ US à 2 999 999
Année de création
2014
Nombre total d’employés
10 à 19
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
 Exportateur ,  Fabricant ,  Société commerciale

Capacités commerciales

Total des ventes annuelles
2 000 000 $ US à 2 999 999
Pourcentage d’exportation
70 pour cent à 74 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
 Asie ,  Australasie ,  Amérique centrale/du Sud ,  Amérique du Nord ,  Europe de l'Ouest

Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise

Société immatriculée
南通佳创贸易有限公司
Numéro d’immatriculation
913206110880235643
Adresse de domiciliation de la société
南通市永和路388号5号楼5层区域1
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.

Capacité de production

Informations sur l’usine

Taille de l’usine
500 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
40 à 59
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
5 à 9
Adresse
1st Floor, Building 5, Youlian Science Park, Yonghe Road, Chongchuan District, Nantong, Jiangsu, Chine

Autre capacité de production

Avantages du site
Il est plus commode d'exporter le commerce près de la mer.

Contrôle qualité

Autre contrôle qualité

Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Nous avons un maître d'inspection professionnel pour vérifier si le produit est qualifié, et il y a une machine d'inspection d'aiguille pour vérifier si le chapeau est sûr, contrôle de qualité nous sommes très stricts, si l'inspection est non qualifiée, nous filtrerons immédiatement la rectification ou la reproduction.
Procédures de contrôle qualité
1. vérifier la quantité après la production de marchandises en vrac 2. vérifier la taille du produit, spécification, fil, tache, étiquette de lavage, logo 3. Par la machine d'inspection d'aiguille pour juger si le produit est qualifié 4. Repasser le chapeau pour le rendre plus en trois dimensions et en forme 5. paquet selon les instructions du produit

Profil d’immatriculation d’entreprise

by SGS

Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce

Lire la clause d’exclusion de responsabilité
Adresse enregistrée
Area 1, 5th Floor, Building 5, No.388, Yonghe Road, Nantong City
Date de constitution
2014/03/11
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (investissement de personne physique ou holding)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Nantong Chongchuan District Administrative Examination and Approval Bureau
N° d’immatriculation
913206110880235643
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Chen Zhijie
Champ d’activité
Vente de textiles, vêtements et accessoires en tissu, chaussures et chapeaux, sacs, produits d'éponge, artisanat, nécessités quotidiennes, produits de nettoyage et cosmétiques; auto-exploité et entreprise d'importation et d'exportation des produits et technologies susmentionnés (Sauf pour les marchandises qui sont restreintes par l'État pour le fonctionnement de l'entreprise ou interdites d'importation et d'exportation.) (Les projets qui nécessitent une approbation conformément à la loi ne peuvent être réalisés qu'avec l'approbation des départements concernés.)
Expiration du permis d’exploitation
2034/03/10
Actionnaires
Yu Yufen;Chen Zhijie

Codes de conduite

Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de dons d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les affaires d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.

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